Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé et certifié pour porter les premiers secours en cas d'accident sur le lieu de travail. Au-delà du secourisme, le SST est également acteur de la prévention des risques professionnels au sein de son entreprise. Le dispositif est défini en France par l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) et son programme est commun à l'ensemble des organismes de formation habilités.
Rôle et missions du SST
Le SST a une double mission au sein de son entreprise. D'une part, il intervient en cas d'accident ou de malaise sur le lieu de travail, en attendant l'arrivée des secours organisés. D'autre part, il participe activement à la prévention des risques professionnels en repérant les situations dangereuses et en alertant la hiérarchie.
Mission d'intervention
Face à un accident, le SST applique une démarche structurée en quatre temps, mémorisée par l'acronyme PAS (Protéger, Alerter, Secourir) auquel s'ajoute la phase Examiner :
- Protéger : supprimer ou isoler le danger pour éviter le sur-accident
- Examiner : identifier les détresses vitales chez la victime
- Alerter ou faire alerter les secours (SAMU 15, pompiers 18, 112)
- Secourir : effectuer les gestes appropriés à l'état de la victime
Mission de prévention
Le SST contribue à la démarche prévention de son entreprise en :
- Repérant les situations dangereuses dans son environnement de travail
- Alertant sa hiérarchie sur les risques identifiés
- Proposant des mesures correctives ou préventives
- Participant aux analyses post-accident
Cadre dans l'entreprise
Le SST exerce sa mission en complément de son activité habituelle. Il n'est pas un secouriste professionnel mais un salarié comme un autre, qui a suivi une formation spécifique pour pouvoir intervenir en cas d'urgence. Son intervention reste limitée à ce que la formation INRS lui a appris : il ne se substitue jamais au médecin ni aux services de secours organisés.
Qui peut devenir SST ?
La formation SST est ouverte à tous, sans condition de diplôme ni de fonction. Tout salarié majeur, intérimaire, alternant ou stagiaire peut suivre la formation initiale dès lors que son entreprise ou son employeur le souhaite. Il n'y a pas non plus de critère d'aptitude physique strict, mais les exercices pratiques (massage cardiaque au sol, mise en PLS) supposent une certaine mobilité.
Obligation employeur
L'employeur a l'obligation, selon l'article R. 4224-15 du Code du travail, de mettre à disposition de ses salariés des Sauveteurs Secouristes du Travail formés et certifiés. La proportion recommandée est généralement de 10 à 15 % de l'effectif, avec au moins un SST par site, par étage ou par tranche de 50 salariés. Voir l'article détaillé sur le cadre légal R. 4224-15.