Médecin du travail, rôle et obligations
Le médecin du travail est un acteur clé de la santé en entreprise, conseiller de l'employeur et garant de la santé des salariés.
Le médecin du travail exerce une fonction essentielle de prévention, distincte de la médecine de soin. Il est salarié d'un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST), interentreprises ou autonome selon la taille de l'entreprise.
Cadre légal
Les services de santé au travail sont régis par les articles L. 4622-1 et suivants du Code du travail. Tout employeur est obligé d'adhérer à un SPST, quelle que soit la taille de son entreprise.
Missions du médecin du travail
- Visites médicales périodiques : embauche, périodique (généralement tous les 5 ans), reprise après absence
- Conseils à l'employeur sur les conditions de travail, les postes à risque, la prévention
- Inspection des lieux de travail : visite annuelle minimum
- Participation à l'élaboration du DUERP
- Avis sur l'aptitude du salarié au poste de travail
- Étude de poste et préconisations d'aménagement
- Veille épidémiologique sur la santé des travailleurs
Lien avec le SST
Le médecin du travail est un appui naturel du SST en entreprise :
- Validation de la conformité de la trousse de premiers secours
- Formation et information complémentaire sur les risques propres à l'entreprise
- Conseil sur les conduites à tenir face à des pathologies chroniques de salariés (épilepsie, diabète, allergies graves)
- Analyse post-accident pour identifier les causes et améliorer la prévention
Secret médical
Le médecin du travail est tenu au secret médical absolu. Il ne communique à l'employeur que des informations d'aptitude (apte / inapte / apte avec restrictions), jamais le diagnostic médical lui-même.